HistoriaInicialmente fue conocido como El Centro Comercial Bogotá ubicado en la Avenida Caracas No. 13-80. En el año 1958 el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, decide crear 11 centros de formación para el país y uno para el comercio en Bogotá, denominado Centro Comercial Bogotá, el cual inicialmente desarrolló sus actividades en el segundo piso de la carrera 9 con calle 16 y atendía las áreas de mecanografía, taquigrafía e idiomas, dirigido por el Doctor Orlando Rovira Arango.El 18 de mayo de 1959 se inician clases en la Carrera 9a No 16-51 en los horarios de 7:00 a 8:00 am., de 12:00 a 1:00 am. Y de 6:00 a 9:00 pm., con 10 cursos de pre adiestramiento en Taquigrafía, Mercadotecnia, Lenguaje, Matemáticas, Contabilidad e Idiomas (Inglés, Alemán, Ruso).El 5 de marzo de 1961, el Centro fue trasladado al edificio donde funciona actualmente, que por algún tiempo compartió oficinas con la Dirección General y la Regional Distrito Capital, que en aquella época se denominaba Seccional Cundinamarca.En el segundo semestre de 1961 se inicia el aprendizaje en las áreas de Contabilidad y Secretariado y posteriormente Ventas, Comercio Exterior y Secretariado Ejecutivo.A partir de 1989, se reestructura la formación profesional para el comercio y los servicios en la regional y se le asignan al centro las especialidades de Servicios Administrativos, Secretariado, Archivística, Informática, Ofimática, Comunicaciones y Técnico Profesional en Relaciones Industriales.La ampliación de sus servicios por la creciente demanda hizo que las áreas de dirección y administración se desplazarán a otro lugar y para el año 1990 la única destinación del edificio era la Formación Profesional Integral de las Secretarías, concediendo un espacio a la Formación de Técnicos en Relaciones Industriales.En el año 2009, luego de una reestructuración de la entidad, el Centro de Servicios Administrativos pasa a llamarse Centro de Gestión Administrativa, nombre que aún lleva; a este centro le fueron asignados los programas de Gestión Administrativa, Gestión del Talento Humano y Gestión Documental
Reseña Histórica
Misión
Visión
En el 2018, el SENA será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes al empleo decente y la generación de ingresos, impactando la productividad de las personas y de las empresas, que incidirán positivamente en la competitividad de las regiones como contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz.
Principios
- Primero la vida
- La dignidad del ser humano
- La libertad con responsabilidad
- El bien común prevalece sobre los intereses particulares
- Formación para la vida y el trabajo
Valores
- Respeto
- Librepensamiento y actitud crítica
- Liderazgo
- Solidaridad
- Justicia y equidad
- Transparencia
- Creatividad e innovación
- Compromisos institucionales
- Convivencia pacífica
- Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
- Disciplina, dedicación y lealtad
- Promoción del emprendimiento y el empresarismo
- Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
- Honradez
- Calidad en la gestión
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